什么是工作职业装定制?

职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。

职业装的分类：职业工装，职业制服，职业时装，职业工装：一线劳动人们穿着，使劳动者在工作中避免伤害，提高工作效力，以服务为主统一形象。如：劳保服，工厂，农业，医疗，建筑，等。

职业装是指在工作场合穿着的服装，其主要作用是凸显着装者的职业素质和专业性能，进而提升个人的职场形象。职业装的品质和个人形象状况直接影响着一个人在职场中的成功率。职业装的形式有所不同，要根据不同的职业特点进行搭配。

袖型设计 袖型设计是指袖子的长度、肥瘦以及袖口的形式要根据工种、职业特点来确定。从事设备装配工作的服装，袖型不宜过短、过瘦，以方便完成攀、登、拉等作业动作，必要时在袖的臂关节处加活褶。而对于餐饮业服务员的服装，袖型则不宜过长、过肥，以免在服务时造成麻烦。

这种类型的定制工服是属于功能性的服装，根据服装特性或者功能我们将服装分为：工程服，服务服饰，文化服饰和商务服饰。例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等。当然企业工装统一定制的真正意义在于以下。职业装定制 一，树立企业形象 企业的工作服定制，统一职业装，因为制服能产生整体、统一的美。

工作服装定制可分为哪些步骤?

签订合同 公司对最终样衣的款式、面料、配色、尺寸等进行确认，并签定协议。上门量体 选择好款式后，就可以预约量体师上门量体了。职业装西服、衬衫、连衣裙等必须要量体，工作服夹克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量体，套号衣就可以了。尺寸信息存档，方便下次定做。

想要定制一套适合公司男性员工的西装需要遵循以下几个步骤：选择好的定制商店，尽量选择有良好口碑和实力的定制商家，可以通过网络和实地考察来确定。测量身体尺寸，设计合适的西装款式，根据员工的身形特征量身定制合适的西装。

具体定制流程如下：1．确定定制服装的使用 定制服装需要根据使用场景和季节进行适当的调整。对于更正式的场合，如企业周年庆典，可以选择Polo衫。户外使用，如企业集团建设，可选择t恤或快干风格的衣服。当天气转凉时，你可以选择保暖性能好的衣服，比如连帽衫。

介绍世界名城ppt

花都--巴黎在众多世界名城中，法国首都巴黎以其深厚的文化和独特的风采，享有花都之誉。巴黎位于法国盆地中央，城区横跨秀丽的塞纳河。它是以一个船形小岛--市岛为起点发展起来的，已有2千多年历史。雄伟壮丽的巴黎圣母院就屹立在市岛中心，它建于12世纪，是巴黎最古老、最高大的天主教堂。

“沙漠古都”开罗——开罗位于尼罗河三角洲的顶部附近，东、南、西三面都被撒哈拉沙漠所包围，气候炎热干燥，是世界最大的沙漠城市。市区分布在尼罗河两岸，东岸，有着建于11-16世纪的老城和许多著名的清真寺，还有具有阿拉伯古代风貌的大市场，其中老城区房屋比较低矮，街巷狭窄，保持着古代风貌。

在众多的世界名城中，法国首都巴黎以其深厚的文化和独特的风采， 享有花都之誉。 巴黎位于法国盆地中央，城区横跨秀丽的塞纳河。它是以一个船形小 岛--市岛为起点发展起来的，已有2千多年历史 。雄伟壮丽的巴黎圣母 院就屹立在市岛中心，它建于12世纪，是巴黎最古老、最高大的天主教堂。

EDI是英文Electronic Data Interchange的缩写，中文可译为“电子数据交换”。

怎样才能不做职场小透明

懂得拒绝 做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。

交浅言深 管不住自己的嘴，被人套话，激话，或者当枪使。同事间的交流，大部分是在套话。要避免一种情况，成为团队中的聋子瞎子，总是最后一 个才知道消息。同事都有小群的，你不在里面，就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们，但不要做出头鸟。

向上管理|如何避免当“职场小透明” 在工作中默默干了很多事情，但是大家（主要是领导）都不知道。可以坚持做以下几件事，避免当“职场小透明”。 周报日报定期向上汇报。 说明做了什么+取得了什么成绩+有什么思考和沉淀+碰到了什么挑战+下一步计划。

第一：尽快成长。一般来说，别人当你是小透明，主要原因还是因为自己的能力不足，在各方面都不够出众，对于团队的贡献作用不大，自然不容易引起别人的注意。对此的话，第一目标就是尽快提升自己的能力，尽快能够在团队之中处于一个比较稳定的地位。

他们通常工作勤勤恳恳但是存在感很低，不被领导重视，工作打杂拿不到好项目。遇到爱拉帮结派的同事，他们容易被边缘或者被利用，在团队中感受不到尊重和信任。 这类职场小透明的核心问题就是别人看不到你有什么价值，一切社交行为的本质都是价值交换你有多少价值，才能获得多少机会，获得多少信任和尊重。

怎样才能不做职场小透明？努力在领导眼中“可视化”？你是否有过这样的经历？为了工作很努力，还是过不了试用期；为了项目每天加班，还是得不到领导的嘉许；为了客户低声下气，也没有被领导看在眼里。