保安人员岗位劳动合同标准模板范本

【篇一】2021公司保安劳动合同范本 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）： 住址： 合性别：编号：身份证号码：动同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。

如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。 岗位纪律 乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，任何情况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退；上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项。

保安劳动合同范本一 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。 服务时间及范围 服务时间：甲方自 年月 日至 年月 日止。

劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同自20___年9月1日起至20__年8月31日止。工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

帮助的人：0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、 劳动合同 法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同。

空调设计专员岗位劳动合同标准模板范本

1、岗位从事 ___工种工作，担任___职务。二）合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：合同期限为___年___个月，从___年___月___日起至___年__月__日止。其中前___个月为试用期（见习期）以完成一定的工作任务为期限。

2、安装空调劳动合同模板的内容有：劳动者的基本信息、安装空调的时间、地点、及安装方式等、工资报酬以及需要说明的相关事项等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同 篇1 尊敬的领导：您好！我叫xxx，大专文化，20xx年x月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行xx上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。

4、第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

5、合同书样本简单1 甲方： 养殖场 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本合同如下： 劳动合同期限： 自___年___月___日至___年___月___日终止；如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

6、涉外的劳动合同中要有甲方的基本信息，乙方的基本信息，签订劳动合同时所依据的法律，劳动合同的期限，员工的工作时间，加班情况，工作地点，工作内容，薪资待遇，保密条款，违约责任等信息。

助理实施顾问岗位劳动合同标准模板范本

顾问劳动合同范文一 甲方：___乙方：___甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理咨询顾问；乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议：本协议一年签订一次，到期可续签或终止。

甲方无正当理由不支付顾问费，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。（建议删除）第九条 争议解决 甲乙双方如因本合同的履行发生争议，应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院诉讼解决。

一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

劳动合同到期不续签怎么赔偿呢

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或劳动者已不能履行合同，用人单位应向劳动者支付二倍的经济补偿金。 经济补偿金标准：经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：当单位不续签劳动合同时，需对员工进行补偿：（1）如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，那么应向劳动者支付经济补偿金。（2）如果合同到期后，本应签订无固定期限劳动合同，但用人单位选择不续签，这属于违法解除劳动合同的行为，需要向劳动者支付赔偿金。

法律分析：劳动合同到期员工不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿。补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。

员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。